المكائد في بيئة العمل Things To Know Before You Buy
المكائد في بيئة العمل Things To Know Before You Buy
Blog Article
أغلب محترفي السعي وراء الترقي أو الحصول على مكاسب من خلال إلحاق الضرر بالزملاء أو الاستيلاء على الأفكار أو تسفيهها أو كتابة تقارير مسيئة عنهم وغيرها يتسمون بضعف المهارات المهنية وتدني القدرات الابتكارية وتقلص الأفكار المميزة، إضافة إلى أن الجانب الأكبر من وقتهم ومجهودهم يتم توجيهه لمخططات إدارة المكائد وتنظيم المؤامرات وترتيب الدسائس للنيل من الزملاء.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
فإذا كانت الثقافة التي تتبعها تشجع على الابتكار والتعاون، فإنها تنعكس على تأثير إيجابي كبير على بيئة العمل.
التجاهل حاولي ألا تركي كثيراً على الشائعات التي تُقال عنكِ مثلاً، وفقط اهتمي بعملكِ، وركزي في أن تنحجي وتُطوري من نفسكِ، ولا تهتمي دائماً بالرد عليها، إلا إذا احتاج الأمر توضيح رسمي لرئيسكِ في العمل، فهنا يمكنكِ القيام بذلك.
هذا المقال غير مفيد مع بغض الفئات البشرية المعفنة الفاسدة
تقول ستاينمتز "على رغم أن بعض الناس سيغش ويكذب ويلحق الضرر بالآخرين دائماً، سواء وجد في أجواء تنافس أو لا، وغيرهم سينأى بنفسه دائماً عن الغش حتى وإن وجد في أعتى أجواء المنافسة، لكن المنافسة بشكل عام تميل إلى إفساد الناس".
سمات : مكان العمل ضغط العمل التعليقات أضف تعليقا
وبذلك فإننا نعود إلى أهمية النقطة السابقة حين تحدثنا عن ضرورة وجود علاقة طيبة مع مديرك بالعمل، مع التأكيد على عدم التحدث أيضاً بشكل سلبي عن المدير أو أحد الزملاء أمام زميل آخر.
من أكبر المشاكل التي تواجه أي شخص في محيط عمله هو وجود أحد الزملاء المتسلطين؛ الذي يستخدم عبارات ومصطلحات غير لائقة يصعب الرد عليها أو مجاراتها في الحديث، وهنا يكون التجاهل هو الحل.
أما هو، فيبقى كما هو، يعمل وينجز من دون أن يتأثر سلباً بالأجواء المميتة التي يشعها.
تعرف على: الوصول للأجور المكتسبة كأداة لتحسين بيئة المكائد في بيئة العمل العمل
ولكن أن تكون مكروها في العمل فهذه مشكلة كبيرة يتوجب عليك حلها، فإن كنت تعاني من هذا الأمر ولا تدري ما الخطأ الذي تقترفه، فهذه بعض التصرفات الواجب الابتعاد عنها تماما.
أول رد فعل طبيعي عند التعرض لمكيدة هو الغضب أو الشعور بالظلم. لكن الانفعال قد يؤدي إلى اتخاذ قرارات خاطئة.
وتؤكد هذه الدراسات أن خلق بيئة عمل صحية ومحفزة ينعكس بشكل مباشر على استقرار الموظفين وتحسين أدائهم الوظيفي.